促进企业绩效中心是人力资本管理领域思想领袖的中心, 公司治理与财务. 我们的目标是获得数据驱动的见解. CACP的附属教师进行深入的分析和发表研究结果，以提供可操作的见解，对绩效产生可衡量的影响.
CACP是围绕管理领域的主题专家组织的, 金融, 组织行为, 和分析, 与CACP的合作 行政顾问委员会，其成员包括来自广泛组织和不同职位的高管. CACP从系统的角度审视首席执行官和公司董事感兴趣的问题, 以及响应来自会员公司需求的定制研究请求.
通过 首选合作伙伴 与领先的人力资本管理公司合作, 风险管理, 股票和信贷研究, 公司治理, CACP研究员(参与教师 和 科研人员)可以探索人力资本管理和企业绩效指标之间存在因果关系, 比如股票收益, 市场估值和未来经营业绩, 通过使用公开数据(来自彭博社), CompuStat, ExecuComp, 等.)以及来自独特的专有合作伙伴数据库的数据.
这些伙伴关系将带来协同价值创造. 合作伙伴组织将受益于纳入研究成果，以产生品牌提升的内容, 这是CACP对数据的挖掘和分析的结果. 可获得的公共和专有数据的整合使得CACP的研究人员能够从事很少从事的研究水平，以推动企业绩效与组织结构和治理之间关系的知识前沿.
关于斯图尔特商学院
伊利诺伊理工学院斯图尔特商学院提供 学士、硕士、博士和非学位课程, 这一切都围绕着战略竞争力的概念展开, 批判性思维, 以及基于证据的判断，目的是让我们的毕业生为职业成功做好准备.