理性行为人模型在i -交易-团队效能关系中的应用

理性行为人模型在i -交易-团队效能关系中的应用

• 管理学副教授 传承阿南德
• 经济学助理教授 要不是沙玛

文摘:

本文在理性行为人模型的基础上，提出了一个检验特殊交易的理论模型, 由员工协商的非正式合同，以满足组织正式政策和程序无法满足的独特需求和目标. i -deal有效地造成了同一工作组成员之间的工资差异, 由此产生的社会比较对群体和谐和表现有影响. 当一个成员有i-deal而另一个没有时, 它可能会引起嫉妒的感觉，破坏群体动力. 另一方面, 如果小组成员互相支持, 然后，他们可能会从一个成员国的协议中受益.g.(对一个小组成员的特殊培训可以使整个小组受益). 因此，我们利用经济学理论来开发一个数学模型，以探索在群体环境中，i-deal何时最有效.

 

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